[aSpeNDos]

[Üye Olmadan Linkleri Göremezsiniz. Üye Olmak için TIKLAYIN...]MİTHAT YURDAKUL / ANKARA - Uzun süredir ekonomi yönetiminin gündeminde olan esnek çalışma modelleri için çalışmalar hazırlandı. Son olarak işçi konfederasyonlarının katılımıyla düzenlenen Üçlü Danışma Kurulu’nda süreli çalışmanın da arasında olduğu bir dizi esnek çalışma modeli gündeme geldi. Üçlü Danışma Kurulu, önceki gün Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan’ın başkanlığında, “Çalışma Hayatında Yeni Çalışma Yöntemleri” gündemiyle toplandı. Toplantıda, 2027-2029 dönemini kapsayan Orta Vadeli Program’da (OVP) da yer verilen yeni nesil çalışma modelleri değerlendirildi.

Tek tip çalışma modeli değil

Özellikle çalışma hayatına katılımda güçlük yaşayan kesimleri işgücü piyasasına kazandırmayı hedeflediklerini belirten Işıkhan, Merkez Bankası’nın enflasyon raporuna dikkat çekerek, “Raporda, potansiyel işgücünün heterojen bir yapıya sahip olduğu ve farklı demografik grupların ihtiyaçları dikkate alınarak tasarlanacak işgücü politikalarının katılım oranını artırabileceğine vurgu yapılıyor. Amacımız, tek tip bir çalışma modeli oluşturmak değil, farklı çalışan gruplarının ve işletmelerin değişen ihtiyaçlarına cevap verebilecek, hak ve güvenceleri koruyan daha kapsayıcı bir çalışma hayatı oluşturmaktır. Bizim yeni nesil çalışma modellerine ilişkin çalışmalarımızın temelinde de bu anlayış yatmaktadır” dedi.

Emre Belözoğlu'ndan İsmail Kartal'a Arda Güler göndermesi: Ben çıkarmadım Fenerbahçe çıkardı Avrupa’daki modeller inceleniyor

Üzerinde çalıştıkları düzenlemelerde uluslararası uygulamaları da dikkate aldıklarını anlatan Işıkhan, “Özellikle Avrupa ülkelerindeki çalışma modellerini inceliyor, ülkemizin ihtiyaçları ile uluslararası uygulamalar arasında dengeli bir çerçeve oluşturmaya gayret ediyoruz” diye konuştu. Işıkhan, çalışma hayatının güncel ihtiyaçları doğrultusunda mevzuatı daha açık, öngörülebilir ve uygulanabilir hale getirmeyi hedeflediklerini de söyledi.

Süreli çalışma gündemde

TÜRK-İŞ, DİSK, HAK-İŞ ve TİSK temsilcilerinin de katıldığı toplantıda, esnek çalışma hakkında işçi temsilcilerinden görüşleri alındı. İstihdamda yapılacak düzenlemelerle ilgili taslak sunulmayan toplantıda kısmi çalışma, uzaktan çalışma gibi modeller gündeme geldi. Gündeme gelen modellerden birisi de gün içinde 2-3 saat gibi sürelerle çalışmaya dayanan süreli çalışma oldu. Toplantıya katılan konfederasyonlardan Türk-İş, esnek çalışma modellerinin iş barışını bozacağını dile getirdi.

Husiler durmuyor! Suudi Arabistan'da havalimanlarına füze yağmuru: Can kayıpları var ‘İşçinin hakları korunmalı’

DİSK Başkanı Arzu Çerkezoğlu da, “Teknoloji, çalışma sürelerini kısaltmak ve işçinin yaşamını kolaylaştırmak için de kullanılabilir; işçi üzerindeki denetimi artırmak, iş yükünü ağırlaştırmak ve emeği ucuzlatmak için de. İşçinin ücret, dinlenme, sosyal güvenlik, iş güvencesi ve örgütlenme hakları, çalışma biçimi ne olursa olsun korunmalıdır” dedi.

Çalışma saatlerinin belirsizleştiği bir esneklik anlayışının güvencesizliği derinleştireceğine işaret eden Çerkezoğlu, evden çalışmada da işçinin dinlenme zamanı ve özel yaşamının korunması gerektiğini söyledi. Çerkezoğlu, “İşçinin bir uygulama üzerinden çalışması, emeğinin ve haklarının görünmez hale gelmesine neden olmamalıdır” ifadesini kullandı.

Atıl işgücü azaltılacak

OVP’de önümüzdeki yılın ikinci çeyreğine tarihlenen eylem planına göre, yeni nesil çalışma modellerine ilişkin mevzuatın etkin uygulanması sağlanacak, ikincil mevzuat çalışmaları tamamlanarak güvenceli esneklik yaygınlaştırılacak. Yeni nesil çalışma modelleri, sektörel ihtiyaçlar ve beceri uyumsuzlukları dikkate alınarak güvenceli esnekliği artıran ve atıl işgücünün azaltılmasını hedefleyen politikalar hayata geçirilecek. OVP’ye göre istihdamda yapılacak düzenlemelerde iş-yaşam dengesi gözetilecek, esnek çalışmayı artırmak için işgücü programlarının yararlanma koşulları da kolaylaştırılacak.

Hibrit çalışma mevzuatta

Esnek çalışmayla ilgili son düzenlemelerden birisi, uzaktan çalışmayı içeren hibrit çalışmanın mevzuata yansıtılması oldu. Bu amaçla yapılan yönetmelik değişikliğiyle, işin bir kısmının işyerinde, bir kısmının uzaktan çalışmayla yerine getirilmesi kararlaştırılabilecek.



Kaynak ; Milliyet