[aSpeNDos]

[Üye Olmadan Linkleri Göremezsiniz. Üye Olmak için TIKLAYIN...]AHENK BAYAZIT - ‘Kadınlar için Davos’ olarak bilinen ve dünyanın dört bir yanından kadınları bir araya getiren organizasyon öncesinde ‘Kadın CEO’lar: Yönetim Kurullarına ve Üst Yönetim Kademelerine Açılan Kapılar’ başlıklı 2026 Küresel Kadın Direktörler Raporu basın mensuplarıyla paylaşıldı. Kurumsal Kadın Direktörler Uluslararası (CWDI) tarafından hazırlanan araştırma, kadın CEO’ların şirketlerde liderlik dönüşümünü hızlandıran en önemli faktörlerden biri olduğunu ortaya koydu. Araştırma kapsamında incelenen 3 bin 222 büyük ölçekli halka açık şirketin yalnızca 215’inde, yani yüzde 6.7’sinde kadın CEO bulunuyor. Rapor, sayıları sınırlı olsa da kadın CEO’ların görev yaptığı şirketlerin yönetim kurullarında ve üst yönetim ekiplerinde kadın temsilini önemli ölçüde artırdığını gösteriyor.

? Rapora göre kadın CEO’ların görev yaptığı şirketlerde kadın yönetim kurulu üyelerinin oranı yüzde 38.3’e ulaşırken, bu oran küresel ortalamada yüzde 28.9 seviyesinde kalıyor. Erkek bir CEO’nun ardından göreve gelen kadın CEO’ların liderliğinde, yönetim kurullarındaki kadın oranı ortalama yüzde 34.5’ten yüzde 56.1’e yükseliyor.

? Kadın CEO’ların yönettiği şirketlerin yaklaşık dörtte birinde yönetim kurulları kadın-erkek eşitliğine ulaşmış veya kadın çoğunluğa sahip hale gelmiş durumda. Benzer şekilde, bu şirketlerin yüzde 22.3’ünde üst yönetim ekiplerinin en az yarısını kadınlar oluşturuyor.

? Dünya genelinde 45 ülke ve Avrupa Birliği, kadınların yönetim kurullarındaki temsilini artırmak amacıyla kota uygulamaları yürütüyor. Ancak bu uygulama tek başına yeterli değil. Kota uygulaması bulunmayan ülkelerde kadın CEO oranı yüzde 8.4 seviyesindeyken, kota uygulayan ülkelerde bu oran yüzde 4.5 olarak ölçüldü.

FİNANSAL PERFORMANS YÜKSELİYOR

CWDI Başkanı Irene Natividad, raporun sonuçlarını şu ifadelerle değerlendirdi: “Veriler son derece açık. Kadın CEO’lar yalnızca sembolik liderler değil; kurumlarda yapısal dönüşüm yaratan güçlü değişim aktörleri. Çoğu zaman göz ardı edilen yetenek havuzlarını görünür hale getiriyor ve yeni liderlerin yetişmesine katkı sağlıyorlar. Ayrıca çok sayıda küresel araştırma, kadın liderliğinin daha yüksek finansal performans ve daha güçlü risk yönetimi ile ilişkili olduğunu gösteriyor.”

ŞİRKETLERE ÖNERİ

Rapor, kadınların üst düzey liderlik pozisyonlarına erişimini hızlandırmak için şirketlere şu önerilerde bulunuyor:

1. Yüksek potansiyele sahip kadın çalışanlar, kâr-zarar sorumluluğu ve operasyon yönetimi içeren görevlere atanmalı.
2. Cinsiyet dengesi kariyerin ilk yönetim basamaklarından itibaren sağlanmalı.
3. Mentorluk ve sponsorluk programları kurumsal olarak yapılandırılmalı.
4. Kadın liderliğinin finansal performans üzerindeki olumlu etkisini ortaya koyan araştırmalar yönetim kurulları tarafından daha fazla dikkate alınmalı.

Kaynak ; Milliyet